UX Collectiveは、従来のダブルダイヤモンドモデルにレビットのダイヤモンドを統合するアプローチを提案する記事を公開した。
多くの組織が「フィーチャーファクトリー」として機能し、ユーザー価値よりも機能の量産に注力してしまう問題がある。この課題に対し、システムアーキテクチャの視点からデザインプロセスを再考することが提唱されている。
レビットのダイヤモンドとは: 組織行動学者ハロルド・レビットが提唱したモデルで、組織変革における4つの要素（タスク、構造、人、技術）の相互依存性を示している。
UXへの統合の意義:
デザインを単なる「問題解決」ではなく、組織システム全体の中で位置づける
技術的制約、組織構造、人的要因を含めた包括的なアプローチ
持続可能な変化を生み出すための視点
記事では、UXデザイナーがより戦略的な役割を担うために、システム思考の重要性が強調されている。
出典: Beyond the Double Diamond: Integrating Leavitt's Diamond into UX
